女性の出産後の会社勤務について。
私は30歳の独身女性です。
新卒から働いている今の会社(店舗内装会社)に、今年から子持ち女性の部署ができました。
6時間労働制で、図面を書いたり内勤を主にします。
普通の部署の人は、毎日22時くらいの残業はザラで、子供ができては続けたくても続けられません。
今は2名しかいませんが、私を含めた独身女性は、結婚をし子供ができても慣れた仕事を続けられる環境ができたことに喜んでいます。
ですが、今日、上司と話をしていて、「ああいう部署の人数が増えたら、会社はダメになる」と言っていました。
ようは、時間が約束された仕事はアルバイトと同じで、責任感もなくなる、それなのに正社員並の給料を払うのか、ということらしいのです。
私としては、子供と家庭がある以上、女性にとってはそれが1番大切で守らなければならないものだと思います。
それでいて経済面で働くことが必要な場合、こういう部署があることはとてもありがたいです。
少しの時間であっても、何年かで覚えた知識をそのままいかせて若い人に伝えていくこともできますし、会社にとっても損ではないと思うのです。
やはり、男と女の仕事に対する思いはまったく違うのでしょうか。
男性にとっては、子持ちの女性なんかさっさとやめてもらいたいというのが本音なのでしょうか。

投稿日時：2011/6/22 23:11